ИССЛЕДОВАНИЕ СООТНОШЕНИЕ МЕЖДУ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ АТМОСФЕРОЙ И ХАРАКТЕРИСТИКОЙ ПОВЕДЕНИЯ СЛУЖАЩИХ ОФИСОВ ФИЗИЧЕСКОГО ВОСПИТАНИЯ ПРОВИНЦИИ МАЗАНДАРАН

Авторы Захра Ахмадизадех
sedighe_heydari@yahoo.com
Университет Схахид Схамран Ахваз
п/я 51335/1996, г. Новый Саханд, Табриз, Иран
http://orcid.org/0000-0002-0526-1387

Мехрдад Хефзоллусан
hefzollesan@sut.ac.ir
Университет технологий Саханд
п/я 51335/1996, г. Новый Саханд, Табриз, Иран
http://orcid.org/0000-0002-6022-3930

Сохраб Гхалехгир
ghalehgir@sut.ac.ir
Университет технологий Саханд
п/я 51335/1996, г. Новый Саханд, Табриз, Иран
http://orcid.org/0000-0002-9739-6464

Робаб Хейдаринезхад
n_yadollahzade@yahoo.com
Университет технологий Саханд
п/я 51335/1996, г. Новый Саханд, Табриз, Иран
http://orcid.org/0000-0001-9220-22

Седигхе Хейдаринезхад
Heydarinezhad@mail.ru
Университет технологий Саханд
п/я 51335/1996, г. Новый Саханд, Табриз, Иран
http://orcid.org/0000-0002-7681-4137

Аннотация Цель : Целью настоящего исследования было изучение отношения между организационной атмосферой и организационным поведением служащих офисов физического воспитания провинции Мазандаран. Материал : исследовались показатели корреляции и описательной статистики. Статистические исследования были проведены во всех 1390 офисах физического воспитания (N = 188) провинции Мазандаран. 127 из них были выбраны случайным образом. Инструментарием для сбора данных были три анкеты: 1 анкета - индивидуальные характеристики, 2 анкета - организационное поведение служащих (опросник Bell and Mangog), 3 анкета - организационная атмосфера (опросник Sussman & Deep). Для анализа данных мы использовали описательные и выведенные статистики (коэффициент корреляции Пирсона, множественной регрессии). Результаты : Результаты исследования показали значительное положительное соотношение между факторами организационного климата и показателями поведения сотрудников. Также пошаговая множественная регрессия показала, что целевые установки являются надежными коммуникационными факторами и средствами прогнозирования организационного поведения сотрудников штаб-квартир физического воспитания. Выводы : По результатам исследований мы рекомендуем менеджерам спортивных организаций учитывать, что через создание позитивной организационной атмосферы, ясности цели и большего взаимодействия персонала можно повысить качество организационного поведения сотрудников, и, наконец, улучшить организационную эффективность и результативность их работы.
Ключевые слова организационный; служащие; поведение; климат; офис; физическое воспитание;
Ссылки Allen T. D. Rewarding good citizens: The relationship between citizenship behavior, gender and organizational rewards. Journal of Applied Social Psychology, 2006, vol.36, pp. 120-14.

Anita Gupta. Organizational Climate Study. Mahila Abhivruddhi Society, Andhra Pradesh Apmas. 2008, 200 p.

Biswas S., &Varma A. Psychological Climate and Individual Performance In India: Test Of A Mediated Model. Employee Relations, 2007, vol.29, pp. 664-676.

Borman W. C., Motowidlo S. J. Expanding the criterion domain to include elements of contextual performance.In N. Schmitt & W.C. Borman Eds.), Personnel selection, San Francisco: Jossey-Bass. 1993, pp. 71-98.

Duff D.B. The frelationship between organizational climate, personality factors and organizational citizenship behaviors in a university extension. ph.D. university of Illinois at urbaba-champaign. 2007, 240 p.

Edminton J., Western J. Leadership development in health care: what do we know? Journal of Management in Medicine. 2002, vol.16, pp. 34-74.

Garg P., Rastogi R. Climate profile and OCBs of teachers in public andprivate schools of India. International Journal of Educational Management, 2006, vol.20(7), pp. 529-541.

Jamali Akhtar, Zahir Ali Taghipor, Salehi Moslem. The relation between job job satisfaction, job tiredness) and organizational factors organizational atmosphere and organizational commitment) with organizational citizenship behavior of scientific commission members of number1 regional units of Azad University, to provide a proper model. Leadership and educational management seasonal. 2009, vol.2, pp. 87-106.

Organ, D. W. Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Lexington, MA: Lexington Books. 1988, 160 p.

Podsakoff N. P., Whiting S. W., Podsakoff P. M., Blume B. D. Individual-and Organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A meta- analysis. Journal of Applied Psychology, 2009, vol.94(1), pp. 122-141.

Podsakoff P. M., MacKenzie S. B. Impact of organizational citizenship behavior on organizational performance: A review and suggestions for future research. Human Performance, 1997, vol.10, pp. 133-151.

Smith C. A., Organ D. W., Near, J. P. Organizational citizenship behavior: Its nature and antecedents. Journal of Applied Psychology, 1983, vol.68, pp. 655-663.

Suresh S., Venkatammal P. Antecedents of organizational citizenship behavior. Journal of the Indian academy of applied psychology. 2010, vol.36(2), pp. 276-286.

Sabzipoor Majid, Ahmadizade Arman, Esmaeili Givi Mohammadreza. Analyze the relation of organizational climate with theoretical variables and ultra rolling behaviors in human resources of public libraries. Informing researches and public libraries, 2011, vol.4, pp. 34-40.

Werner J. M. Implications of OCB and contextual performance for Human Resource Management. Human Resource Management Review, 2000, vol.10, pp. 3-24.

страницы 74-78
номер 5
год 2014
doi: 10.6084/m9.figshare.971133
Название журнала Педагогика, психология и медико-биологические проблемы физического воспитания и спорта
статья PDF, полный текст
журнал HTML, содержание номера
Библиография Захра ..,  Мехрдад ..,  Сохраб ..,  Робаб ..,  Седигхе ..,  Исследование соотношение между организационной атмосферой и характеристикой поведения служащих офисов физического воспитания провинции Мазандаран // Педагогика, психология и медико-биологические проблемы физического воспитания и спорта. - 2014. - № 5. - С. 74-78. doi:10.6084/m9.figshare.971133
License Это статья Открытого Доступа распространяется под терминами Creative Commons Attribution License , которая разрешает неограниченное использование, распространение и копирование любыми средствами, обеспечивающими должное цитирование этой оригинальной статьи.